D. lgs 81/08 Testo Unico Sicurezza :

ANFOS

noreply@blogger.com (Anfos) — Sun, 18 Apr 2010 14:06:00 +0000

Anfos : Associazione nazionale dei formatori per la sicurezza sul lavoro..

L 'anfos , è un'associazione nazionale dei formatori per la sicurezza sul lavoro, il suo scopo è di divulgare la cultura della sicurezza nei luoghi di lavoro attraverso convegni, eventi, corsi di formazione, newsletters, e tutto ciò che possa aiutare a diffondere l'importanza della formazione per la sicurezza nei luoghi di lavoro.
L'anfos infatti offre una serie di servizi online per i datori di lavoro e per i formatori:
Per i formatori :
I servizi anfos per i formatori sono tra i più svariati, tra la validazione dei corsi tramite ente bilaterale, l'affiliazione con il marchio anfos, l'inserimento del centro nel network, possibilità di collaborazione per docenze esterne, possibilità di colaborazione per la formazione in e-learning e molto altro.
Per i datori di lavoro :
L'anfos per i datori di lavoro offre consulenza tecnica in tutta italia, ad esempio per l'incarico di RSPP, per la valutazione dei rischi, per la sorveglianza sanitaria.
Inoltre anfos offre l'opportunità di frequentare i corsi di formazione in modalità online.
PER MAGGIORI INFORMAZIONI SUI CORSI O SUGLI EVENTI ANFOS VISITA IL SITO WEB UFFICIALE ANFOS.IT

Ispel e Valutazione rischio stress lavoro-correlato

noreply@blogger.com (Anfos) — Mon, 29 Mar 2010 09:06:00 +0000

Pubblicata sul sito dell'anfos, associazione nazionale formatori sicurezza sul lavoro un comunicato stampa ispesl relativo alla valutazione del rischio stress da lavoro correlato . Nel reparto news sicurezza sul lavoro Anfos troverete giornalmente notizie interessanti inerenti alla sicurezza nei luoghi di lavoro.
Il datore di lavoro che già ha effettuato una valutazione dei rischi aziendali dovrà provvedere all'aggiornamento di quest'ultimo inserendo anche il rischio da stress lavoro correlato entro il 10 di agosto 2010.
Qualora il datore di lavoro non aggiornasse il documento per la valutazione dei rischi sarà esposto a sanzioni penali, in quanto una valutazione dei rischi mal eseguita o non aggiornata equivale ad una mancata valutazione dei rischi.
Il datore di lavoro grazie ad Anfos avrà consulenti tecnici esperti su tutto il territorio nazionale i quali lo aiuteranno a predisporre tutta la documentazione obbligatoria per mettere in regola l'azienda e alla formazione e informazione dei lavoratori, cosi come previsto dal decreto legislativo 81 08 e successive modifiche 106/09.
Vuoi ricevere assistenza da un consulente esperto per la Valutazone del rischio da Stress Lavoro Correlato ? Compila il form qui sottto o chiama il numero verde 800.589.256

PROCESSO THYSSENKRUPP: intervento del Governo

noreply@blogger.com (Anfos) — Thu, 25 Feb 2010 14:52:00 +0000

Il Ministro del Lavoro Sacconi ha chiesto un cambiamento di politica da parte dei vertici della Thyssenkrupp, che, nello svolgimento del processo a seguito dell’incidente avvenuto nel 2007 all’interno dello stabilimento di Torino in cui morirono sette operai, ha chiesto ai sindacati di rinunciare all’azione legale in cambio dell’avvio della cassa integrazione in deroga per 30 lavoratori.
Sacconi nella lettera scrive:”ho appreso con grande stupore della rottura delle trattative tra codesta Società e le organizzazioni sindacali di categoria”.

Infatti solitamente nelle vicende similari si era sempre raggiunto un accordo di compromesso,laddove la richiesta della difesa della società apre uno scontro acceso tra le parti in causa.

I vertici societari si sono incontrati per intavolare delle trattative con le organizzazioni sindacali e la Regione Piemonte volte a convertire la Cassa Integrazione straordinaria di due anni in scadenza per i lavoratori del gruppo societario con la Cassa Integrazione in deroga.

L’incontro però non ha prodotto risultati positivi.

Nella missiva ha così continuato il ministro Sacconi:”ritengo, quindi, assolutamente indispensabile che codesta Società, a dimostrazione di spirito costruttivo e concreto buonsenso decida di ritornare sui propri passi e dichiari di voler chiedere la Cig in deroga, senza particolari vincoli che continuerebbero ad essere considerati irricevibili dalla controparte”.

In definitiva il governo è intervenuto sulla vicenda per cercare di evitare ulteriori polemiche sulla gestione dei lavoratori e consentire agli stessi grazie all’utilizzo degli ammortizzatori sociali di continuare ad essere legati alla società.

A tal proposito deve essere ricordato l’intervento di consenso alla missiva di Sacconi da parte del Segretario Generale Gcil Guglielmo Epifani, che ha ribadito la necessità di seguire la via del buonsenso da parte dei vertici ThyssenKrupp:”Ancora una volta la ThyssenKrupp non ha una posizione che si dovrebbe avere”.

Ebinfos

noreply@blogger.com (Anfos) — Thu, 18 Feb 2010 23:12:00 +0000

Ebinfos, ente bilaterale nazionale per la formazione della sicurezza.
Per il raggiungimento dei suoi scopi l'E.BI.N.FO.S. attua le iniziative decise congiuntamente tra le parti sociali in materia di formazione professionale in un quadro di politica attiva del lavoro, promuove e coordina, nell'ambito delle iniziative di formazione professionale, la preparazione antinfortunistica dei lavoratori, è strumento ampio di promozione del lavoro nei diversi settori lavorativi in ciò rivolgendosi non solo ai lavoratori occupati, ma anche a coloro, in particolare ai giovani, in cerca di occupazione qualificata sia in campo operaio che tecnico e impiegatizio; raccoglie ed elabora i dati, le notizie, gli elementi che possano comunque interessare la formazione professionale, redige i programmi, pubblicazioni periodiche a carattere divulgativo e tecnico, promuove convegni e incontri per lo studio dei problemi interessanti l'istruzione e la formazione professionale; promuove studi di ricerca volti a migliorare lo stato di conoscenza delle necessità formative nei vari settori lavorativi, in riferimento alle evoluzioni produttive, alle esigenze di qualificazione e crescita professionale dei lavoratori.
per informazioni info@ebinfos.it
sito web: http://www.ebinfos.it/

La nostra consulenza

noreply@blogger.com (Anfos) — Tue, 22 Sep 2009 21:14:00 +0000

Cosa offriamo nella nostra consulenza per l'adeguamento alla normativa in merito alla sicureza nei luoghi di lavoro?

Assunzione incarico RSPP ;
Corsi di formazione sicurezza sul lavoro ;
Redazione e aggiornamento del Documento valutazione rischi ;
Nomina del medico competente , visite mediche dei lavoratori e rilascio idoneità santaria ;
Verfica degli impianti di messa a terra ;

Inostri consulenti sono esperti nell'adegumento aziendale al d.lgs 81/08 testo unico per la sicurezza sul lavoro.Docenti esperti per l'erogazione dei corsi di formazione in collaborazione con organismo paritetico.

Per richiedere un preventivo adeguato per le Vostre realtà aziendali chiamate i nostri uffici o inviateci una mail, trovate le informazioi qui in basso.

valutazione rischio stress lavoro correlato

noreply@blogger.com (Anfos) — Mon, 21 Sep 2009 22:30:00 +0000

La cds service offre consulenza per la valutazione del rischio da stress lavoro correlato, nuovo obbligo legislativo introdotto dal d.lgs 81/08 Testo unico per la sicurezza sul lavoro.
Il datore di lavoro che non effettua una valutazione dei rischi adeguata è sanzionato con una multa da 5000 a 15000 euro o da 2 a 4 mesi di arresto.
I nostri tecnici sono esperti del settore sicurezza sul lavoro dal 1994, per richiedere un preventivo gratuito vi invitiamo a contattare gli uffici allo 069968439 o a inviare una mail a info@cdsservice.it , la nostra consulenza è disponibile in tutta italia.

correttivo d.lgs 106/09

noreply@blogger.com (Anfos) — Mon, 21 Sep 2009 22:18:00 +0000

Pubblicato il nuovo decreto correttivo 106/09 che ha apportato le modifiche al d.lgs 81/08 teso unico per la sicurezza . Per richiedere il testo in maniera integrale vi invitiamo ad inviare una mail a info@cdsservice.it , sul nuovo sito dell'associazione nazionale formatori sicurezza sul lavoro è possibile visualizzare le modifiche articolo per articolo.
La nostra azienda offre consulenza per la sicurezza nei luoghi di lavoro dal 1994 , richiedi un preventivo per l'adeguamento allo 069968439 dal lunedì al venerdì dlle 8 alle 19.

corso preposto

noreply@blogger.com (Anfos) — Mon, 21 Sep 2009 22:03:00 +0000

Attivato il nuovo corso online per i dirigenti e preposti pubblicato sul portale online Tutt626.it che è la piattaforma e-learning della cds service 81 srl azienda di consulenza e formazione per il d.lgs 81/08.
Il corso di formazione per il preposto è erogato secondo il comma 12 dell'articolo 37 del decreto legislativo n°81 del 2008 in collaborazione con organismo paritetico.
Per ricevere maggiori informazioni sul corso vi invitiamo a contattare gli uffici allo 069968439 o a inviare una mail a info@cdsservice.it
ARGOMENTI DEL CORSO PREPOSTO:
I Principali soggetti coinvolti e relativi obblighi;
La definizione e individuazione dei fattori di rischio;
La valutazione dei rischi;
L' individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
L'informazione in merito alla vigente legislazione in materia e in relazione a quanto stabilito dall' art. 36 del D.Lgs 81/08;
nozioni antincendio;
nozioni di primo intervento;
approfondimento rischi specifici presenti sui luoghi di lavoro.

Consulente sicurezza

noreply@blogger.com (Anfos) — Mon, 21 Sep 2009 20:57:00 +0000

Nuovo sito dedicato alla consulenza per la sicurezza nei luoghi di lavoro d.lgs 81/08 creato dalla cds service, sito molto semplice e chiaro, nel sito del consulente sicurezza troviamo la prima pagina dedcata ai servizi offerti dall'azienda come la consulenza per l'adeguamento al d.lgs 81/08 comprensiva di corsi sicurezza sul lavoro e relazioni tecniche come la valutazione dei rischi o la nomina dell'rspp il responsabile del servizio di prevenzione e protezione, tutte cose che sono obbligatorie per essere in regola con la normativa vigente.
Per ricevere informazioni gratuite vi invitiamo a contattare un consulente allo 069968439 dal lunedì al venerdì dalle 8 alle 19.
Il correttivo al testo unico d.lgs 106/09 ha approtato alcune modifiche al d.lgs 81/08 , i nostr tecnici e i nostri docenti sono già esperti in tutte le modifiche effettuate grazie al seminario tenuto dall'efei e l'anfos , l'associazione nazionale formatori sicurezza sul lavoro sul correttivo del testo unico 81 del 2008.

proroga al 16 agosto dgli adempimenti

noreply@blogger.com (Anfos) — Tue, 12 May 2009 22:57:00 +0000

L'approvazione dello schema di decreto legislativo di modifica al T.U. della Sicurezza sul lavoro, avvenuta lo scorso 27 marzo da parte del Governo, attualmente all'esame della Conferenza Stato-Regioni non ha derogato alcuni obblighi già previsti dal D.Lgs.Tali adempimenti sono stati oggetto di successive proroghe: la prima li aveva posticipati al 31 dicembre 2008; successivamente il D.L. 207/2008 (c.d. mille proroghe), convertito dalla Legge 14/2009, ha spostato la loro entrata in vigore al 16 maggio, termine entro il quale potevano essere emanate anche le modifiche e le integrazioni all'originario D.Lgs. 81/2008. La proroga era stata necessaria in quanto gli organi competenti non avevano fornito le chiavi interpretative per un corretto funzionamento della norma, né erano stati emanati i decreti integrativi.La mancata trasmissione alle Camere per il parere ha fatto slittare il termine per l'approvazione definitiva dello schema al 16 agosto, ma nulla è stato previsto per un'eventuale allineamento tra il varo delle modifiche e gli obblighi previsti da un T.U. soggetto a modifiche.

Pertanto il 16 maggio entreranno (salvo ulteriori interventi) in vigore gli adempimenti previsti in materia di:

Comunicazione all'Inail o all'Ipsema (per i lavori marittimi) degli infortuni sul lavoro che comportano un'assenza dal lavoro di almeno un giorno, ad esclusione di quello dell'evento;
Divieto di visite mediche obbligatorio "preassuntive" da parte del medico competente;
Valutazione dello stress da lavoro correlato;
Data certa sul nuovo documento di valutazione dei rischi.

Fonte: Sole24ore.it

le nuove regole

noreply@blogger.com (Anfos) — Wed, 01 Apr 2009 01:13:00 +0000

Sicurezza sul lavoro, si cambia: ecco le nuove regole
Se ancora non avete regolarizzato la vostra azienda al d.lgs 81/08 potrete contattare i nostri uffici allo 069968439 e richiedere un preventivo gratuito, i nostri prezzi per l'adeguamento al testo unico per la sicurezza sono molto competitivi e operiamo su tutto il territorio nazionale.
La cds service rimane a vostra disposizione dal lunedì al venrdì dalle 8 alle 19 allo 069968439 o inviate una mail a info@cdsservice.it
Rimane l'arresto, cambiano le sanzioni. Approvato ieri in Consiglio dei ministri il decreto legislativo in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Nel documento di valutazione di rischio a cura dell'azienda dovranno essere inserite anche le forme di lavori ''precario, interinale e a termine''. Il testo sarà ora sottoposto alla Conferenza Stato-Regioni e al parere delle commissioni parlamentari competenti
ROMA - È stato approvato ieri in Consiglio dei ministri il decreto legislativo in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Le finalità dichiarate dal governo: raccogliere alcune delle numerose segnalazioni di criticità emerse nei primi mesi di applicazione del Testo unico e migliorare le regole sulla sicurezza in un'ottica che tenda a favorire la chiarezza del dato normativo. Particolarmente rilevante - e oggetto di acceso dibattito in queste settimane - la rivisitazione dell'apparato sanzionatorio. Nel testo del decreto legislativo si legge: si puniscono "con maggiore gravità gli inadempimenti commessi in realtà lavorative connotate da un particolare pericolo per coloro che ne entrano a far parte, 'proporzionando' le sanzioni e tenendo conto del rischio di impresa".
L'arresto resta come prima, ma cambia il sistema delle sanzioni pecuniarie, ha commentato il ministro del Welfare Maurizio Sacconi al termine del Consiglio dei ministri, precisando che il governo è intervenuto solo per meglio definire i confini tra sanzione penale e amministrativa. Se per l'arresto "rimane l'impianto che c'era prima" - ha detto Sacconi - per la pena pecuniaria si è seguito "un criterio ragionevole", quello cioè di prendere come base i valori fissati nella legge 626 del '94 e aumentarli del 50%, con il risultato che, rispetto alla normativa attuale, la sanzione "qualche volta è di più, qualche volta di meno".
Un'altra novità è poi rappresentata dell'introduzione di una sorta di "scala mobile, un meccanismo automatico di adeguamento". Nel decreto legislativo vengono estese alcune protezioni ai lavoratori precari, ha riferito Sacconi, che ha spiegato che nel documento di valutazione di rischio a cura dell'azienda dovranno essere inserite anche le forme di lavori ''precario, interinale e a termine'' perché si tratta di lavoratori esposti a ''maggior rischio''. Sacconi ha poi contestato l'idea che "più c'è sanzione e più c'è sicurezza", perché "se è vero che l'insufficienza delle sanzioni può determinare insufficienza di deterrenza", è anche vero che "sopra una certa soglia" la sanzione rischia di tradursi in una "attenzione solo sugli aspetti formalistici e in una disattenzione su quelli sostanziali".
"L'arresto - ha sottolineato - rimane come unica sanzione nel caso di alcune violazioni non solo sostanziali ma anche significative dal punto di vista sostanziale". In altri termini, "i casi di arresto esclusivo restano gli stessi", anche se in "pochissimi casi" di violazioni solo formali (ora c'è l'arresto in alternativa all'ammenda) si è optato per la sanzione amministrativa. Quanto alla pena pecuniaria, il criterio è quello di mantenere la sanzione su un piano penale nel caso di "violazione solo sostanziale", derubricandola in amministrativa se la violazione "è solo formale". Insomma, il governo - ha sintetizzato il ministro del Welfare - ha definito con più rigore i confini tra sanzione amministrativa e penale. Dopo la prima lettura in Consiglio dei ministri il testo andrà alla Conferenza Stato Regioni e poi alle commissioni parlamentari competenti. "Arricchirò l'iter con la consultazione delle parti sociali" ha promesso Sacconi. "Confido in una larghissima condivisione" ha sottolineato poi, spiegando di aver già cercato questa condivisione e assicurando che la cercherà ancora durante l'intero iter del provvedimento.
(28 marzo 2009)
Fonte:http://www.superabile.it

Proroga comunicazione INAIL del nominativo dell'RLS al 16/05

noreply@blogger.com (Anfos) — Wed, 18 Mar 2009 13:55:00 +0000

Proroga comunicazione INAIL del nominativo dell'RLS Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza al 16/05

CIRCOLARE INAIL n. 11 del 12/3/2009
Organo: DIREZIONE GENERALE - Direzione Centrale Prevenzione
Documento: Circolare n. 11 del 12 marzo 2009
Oggetto: Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza: comunicazione nominativi1.
Quadro Normativo . Decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81 :"Attuazione dell'art. 1 della Legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Art. 18 :"Obblighi del datore di lavoro e del dirigente" Art. 47 :"Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza" Art. 55 :" Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente"
PREMESSA
Sentite la Direzione Generale dell'attività ispettiva e la Direzione Generale della tutela delle condizioni di lavoro del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali, si provvede ad emanare una circolare per fornire chiarimenti in ordine agli adempimenti posti a carico dei datori dei lavoro e dei dirigenti ai fini della comunicazione dei nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
NORMATIVA DI RIFERIMENTO:
Precisazioni L'art. 18, comma 1, lettera aa) del Decreto legislativo n. 81/2008 stabilisce: Il datore di lavoro, che esercita le attività di cui all'art. 3 e i dirigenti, che organizzano e dirigono le stesse attività secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono comunicare annualmente all'INAIL i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
L'art. 47 stabilisce i criteri e le modalità di elezione e designazione dei suddetti Rappresentanti nelle aziende e/o nelle unità produttive. Rientrano pertanto nell'obbligo di comunicazione i datori di lavoro ovvero i dirigenti - se tale compito rientra nelle competenze attribuite loro, nell'ambito dell'organizzazione, dal datore di lavoro - di qualsiasi settore privato e pubblico (art. 3, comma 1). Sono esclusi da tale obbligo le Amministrazioni e gli Istituti espressamente enunciati dall'art. 3, 2°comma ed al riguardo si esprime riserva di dare indicazioni, in considerazione del rinvio alla emanazione di Decreti attuativi contenuta nella disposizione succitata.
TERMINI E MODALITA' DELLE COMUNICAZIONI
La comunicazione all'INAIL, a cadenza annuale, deve essere effettuata per la singola azienda ovvero per ciascuna unità produttiva in cui si articola la azienda stessa nella quale opera/no il/i Rappresentante/i e deve riferirsi alla situazione in essere al 31 dicembre dell'anno precedente. L'INAIL ha predisposto una apposita procedura per la segnalazione in oggetto, procedura on line accessibile dal sito dell'Istituto attraverso Punto Cliente. L'inserimento in procedura potrà essere effettuato fino al 31 marzo di ciascun anno; in sede di prima applicazione la scadenza della comunicazione per il 2009 (che esprime la situazione in essere al 31 dicembre 2008) è fissata al 16 maggio 2009. Per gli anni successivi, se non sono intervenute variazioni, l'utente avrà la possibilità di confermare la situazione già presente in archivio; altrimenti dovrà procedere ad una nuova segnalazione.
ISTRUZIONI OPERATIVE PER L'ACCESSO ALL'APPLICAZIONE DICHIRAZIONE RLS E MODALITA' DI INSERIMENTO.
Aziende e pubbliche amministrazioni assicurate INAIL Le aziende o le amm inistrazioni pubbliche soggette all'obbligo assicurativo INAIL che non abbiano ancora provveduto ad effettuare la registrazione al sito www.inail.it devono:
1. collegarsi al sito www.inail.it ;
2. selezionare Registrazione ;
3. accedere alla sezione Registrazione ditta;
4. inserire nell'apposita maschera il Codice Utente ed il PIN1 L'INAIL provvederà ad inviare a mezzo posta alla ditta un PIN2 che, unito al PIN1, darà origine alla password provvisoria per il primo accesso al sito.
Dopo aver effettuato il primo accesso ai Servizi di Punto Cliente, inserito i dati relativi al responsabile dei servizi telematici dell'azienda ed aver personalizzato la password, la ditta potrà accedere all'applicazione Dichiarazione RLS.
Per le aziende e le amministrazioni pubbliche soggette all'obbligo assicurativo INAIL che siano già registrate, effettuando l'accesso ai Servizi di Punto Cliente, potranno visualizzare la procedura Dichiarazione RLS .
Aziende e pubbliche amministrazioni non assicurate INAIL Il titolare o il delegato della ditta/pubblica amministrazione - non presente nella nostra Banca dati in quanto non assicurato INAIL - deve effettuare la registrazione sul sito dell'Istituto come di seguito specificato:
1. collegarsi al sito www.inail.it ;
2. selezionare Registrazione ;
3. accedere alla sezione Registrazione utente generico;
4. compilare con i suoi dati la maschera "Registrazione utente generico" specificando se si tratta di azienda non soggetta all'assicurazione INAIL o amministrazione non soggetta ad assicurazione INAIL e, infine, cliccare su "SALVA". L'utente che si è registrato riceverà all'indirizzo e-mail che ha indicato nella maschera "Registrazione utente generico" un messaggio con l'indicazione di una password. Con il proprio codice fiscale e la password, l'utente entrerà sul sito www.inail.it in "Punto Cliente", dove selezionerà la funzione "Ditte non INAIL" - "Anagrafica" (Nuova ditta) compilerà una maschera con tutti i dati anagrafici della Ditta.
A questo punto, verrà attribuito alla Ditta il numero di "Codice Cliente" ed un numero di pin (4 cifre). Qualora il titolare o il delegato della Ditta abbia difficoltà ad eseguire le sopraindicate operazioni, può rivolgersi ad una qualsiasi Sede dell'Istituto.
Sarà l'operatore della Sede che, sostituendosi al datore di lavoro, effettuerà tutto il percorso sopra riportato fino all'attribuzione del numero di "Codice Cliente" e del pin. Naturalmente, l'operatore Inail dovrà indicare nella schermata "Registrazione utente generico" il proprio indirizzo e-mail (es.: m.rossi@inail.it).
Consulenti del lavoro Quando il datore di lavoro decida di non curare direttamente o a mezzo di propri dipendenti l'inserimento dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, può affidare l'incarico ad un Consulente del lavoro. In questo caso se il consulente del lavoro è già autorizzato all'accesso su "Punto Cliente", avrà la possibilità di procedere all'inserimento degli RLS, per i clienti in delega, senza effettuare altre operazioni; se la ditta/pubblica amministrazione non è ancora inserita nelle deleghe del consulente del lavoro, perché non soggetta ad INAIL, il consulente medesimo potrà effettuare le operazioni di registrazione per conto della ditta/pubblica amministrazione come sopra descritto. Se la ditta/pubblica amministrazione ha già effettuato la registrazione, può fornire al Consulente del lavoro il Codice cliente ed il codice PIN per gli adempimenti di cui sopra. Nel momento in cui siano state effettuate le operazioni di registrazione e conseguentemente si possiede un Codic e Cliente, si potra' selezionare l'applicazione DICHIARAZIONE RLS per procedere alla comunicazione oggetto della presente circolare con le informazioni e secondo le modalità che seguono:
UNITA' PRODUTTIVA
PROGRESSIVO UNITA' PRODUTTIVA
DENOMINAZIONE
INDIRIZZO
COMUNE
PROVINCIA
CAP
DATI ANAGRAFICI
RAPPRESENTANTI PER LA SICUREZZA
CODICE FISCALE
COGNOME NOME
DATA INIZIO INCARICO
(ai fini del monitoraggio della cadenza temporale delle nomine) Se ci sono più unità produttive la procedura consente l'attivazione di più maschere e conseguentemente i dati relativi al RLS devono essere indicati con riferimento all'unità in cui opera. Terminato l'inserimento ed effettuato l'invio da parte dell'utente, la procedura registra in archivio i dati comunicati storicizzandoli e rilascia all'utente stampa della ricevuta della comunicazione, anche ai fini della esibizione in caso di accesso da parte degli organi vigilanti, competenti in materia di sicurezza e salute sul lavoro. Per quanto riguarda l'inoltro della dichiarazione, come già detto in precedenza, l'accesso ai Servizi di Punto Cliente è riservato alle Aziende e ai Delegati delle Aziende (Consulenti del Lavoro, ecc.). Qualora si utilizzi il meccanismo delle subdeleghe, i subdelegati potranno inserire tutti i dati relativi ad una o più unità produttive ma l'avvio iniziale e l'inoltro finale della dichiarazione potranno essere effettuati unicamente dall'utenza principale. MODIFICA DEI DATI
Qualora l'utente ritenga di dover modificare alcuni dati dopo aver inviato la comunicazione, utilizzerà l'apposita funzione modifica . Il sistema prevede che tale operazione sia chiusa entro 5 giorni dall'apertura. Scaduto tale termine il sistema chiude automaticamente la richiesta di modifica e conserva la registrazione della comunicazione preesistente. Pertanto per produrre effetti di modifica la richiesta dovrà essere riproposta.
SANZIONI
L'art. 55 del Decreto legislativo n. 81/2008 prevede, in caso di violazione dell'art. 18 comma 1, lettera aa) del medesimo Decreto, una sanzione amministrativa pecuniaria di ?. 500,00.
Qualora per problemi tecnici l'inserimento non potesse avvenire on-line, si potrà inviare eccezionalmente la segnalazione di cui trattasi al fax 800 657 657 - utilizzando il modello predisposto che può essere richiesto presso le Sedi dell'Istituto o scaricato dal sito dell'INAIL: www.inail.it .
In considerazione dell'esigenza di normalizzazione delle comunicazioni e' necessario che coloro che prima dell'emanazione della presente circolare hanno inviato le segnalazioni tramite posta o fax, provvedano alla comunicazione dei nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, utilizzando il format e la relativa procedura on-line.
IL DIRETTORE GENERALE _____________________________1. Decreto legislativo del 9 aprile 2008 n. 81, art. 18, comma 1, lettera aa).

Grazie al sito www.tutto626.it potrete anche voi frequentare il corso di formazione per rls ( attestato rilasciato da organismo paritetico ai sensi dell'art. 37 del d.lgs 81/08 )

PER INFORMAZIONI 06/9968439 O INVIA UNA MAIL A info@cdsservice.it

L'art. 32 proroga al 16-05-2009 i seguenti adempimenti:

noreply@blogger.com (Anfos) — Tue, 17 Mar 2009 23:46:00 +0000

L'art. 32 proroga al 16-05-2009 i seguenti adempimenti:
Valutazione dei rischi (e relative sanzioni) solo per i "rischi stress lavoro correlati" (art. 28 comma 1)
Data Certa del DVR (art. 28 comma 2)
Invio all'INAIL e all'IPSEMA dei dati relativi agli infortuni superiori ad 1 giorno (art 18 comma 1 lettera r)
Divieto di visite mediche "preassuntive" (art. 41, comma 3, lettera a)
Inoltre stabilisce che:- all'articolo 3, comma 2, primo periodo, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, le parole: «entro e non oltre dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo» sono sostituite dalle seguenti: «entro e non oltre ventiquattro mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo».- all'articolo 3, comma 2, secondo periodo, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, le parole: «Con i successivi decreti, da emanare entro dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto, ai sensi dell'articolo 17, comma 3» sono sostituite dalle seguenti: «Con decreti, da emanare entro ventiquattro mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto, ai sensi dell'articolo 17, comma 2»
DEVI ANCORA ADEGUARTI AL TESTO UNICO PER LA SICUREZZA?

La Cds service offre Consulenza omincomprensiva di valutazione dei rischi e corsi di formazione per il personale da 300€ richiedi un preventivo allo 069968439 dal lunedì al venerdì dalle 8 alle 18 o invia una mail a info@cdsservice.it

corso rls organismo paritetico

noreply@blogger.com (Anfos) — Fri, 06 Mar 2009 16:00:00 +0000

Corso rls organizzato da organismo paritetico

Il corso di formazione per il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza RLS è organizzato in collaborazione con organismo paritetico ( efei ).C'è la possibilità di seguire il corso anche on line in modalità e-learning.Il costo del corso on line è di 200 euro + iva, per il corso online dovrete richiedere un preventivo a info@cdsservice.it o allo 069968439 dal lunedì al venerdì dalle 8 alle 13 dalle 14 alle 17.
I corsi di formazione per la sicurezza nei luoghi di lavoro sono organizzati da docenti esperti e qualificati.
La cds service inoltre offre corsi di formazione sicurezza sul lavoro d.lgs 81/08 per:

addetto antincendio
addetto primo soccorso
rspp datore di lavoro
formazione e informazione lavoratore
mulettista

PER MAGGIORI INFORMAZIONI SUI CORSI CHIAMA LO 06/9968439 O INVIA UNA MAIL A info@cdsservice.it

organismo paritetico

noreply@blogger.com (Anfos) — Fri, 06 Mar 2009 12:06:00 +0000

Se cerchi un organismo paritetico che offre corsi di formazione per il personale in merito alla sicurezza nei luoghi di lavoro d.lgs 81/08 sei nel posto giusto!
La cds service eroga corsi di formazione organizzati da organismo paritetico come previsto dall'articolo 37 del d.lgs 81/08 ( testo unico per la sicurezza ) .
In particolare offre sia in aula che online:

Gli attestati rilasciati al termine del corso sono riconosciuti dagli organi di controllo e sono validi a tutti gli effetti di legge.

Richiedi maggiori informazioni allo 069968439 dal lunedì al venerdì dalle 8 alle 13 dalle 14 alle 17 o invia una mail a info@cdsservice.it

La cds service opera nel campo della formazione aziendale dal 1994 e mette a disposizione dei clienti i migliri mezzi come la piattaforma e-learning dove è possibile seguire i corsi senza spostarsi da casa o dall'ufficio.

Art 37 d.lgs 81/08 comma 12

12. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentantideve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici di cuiall'articolo 50 ove presenti, durante l'orario di lavoro e non puo'comportare oneri economici a carico dei lavoratori.

Gli addetti e le figure obbligatorie

noreply@blogger.com (Anfos) — Wed, 04 Mar 2009 01:44:00 +0000

Quali sono gli addetti obbligatori per essere in regola con il testo unico sicurezza nelle pmi ?

Il testo unico sicurezza prevede delle figure obbligatorie da nominare per la prevenzione incendi e per il primo soccorso e gestione delle emergenze.

Quindi nel documento per la valutazione dei rischi saranno elencati:

Responsabile del servizio di prevenzione e protezione ( o esterno o il datore di lavoro )
Addetto antincendio e gestione emergenze;
Addetto al primo soccorso;
Rappresentante dei lavoratori;
Medico competente ( se necessario per le vostre realtà aziendali )

Queste figure devono essere formati con appositi corsi di formazione che la cds service offre in tutta Italia a prezzi estremamente vantaggiosi, offrendo la possibilità di frequentare i corsi oltre che in aula anche on line in modalità e-learning ammortizzando così i costi per la formazione del personale.

Per avere maggiori informazioni sui corsi obbligatori vi invitiamo a contattare lo 069968439 dal linedì al venerdì dalle 8 alle 13 dalle 14 alle 17

Inoltre il datore di lavoro deve provvedere alla formazione e informazione di tutti i lavoratori sui rischi specifici aziendali.

Ricordiamo che i corsi offerti dalla Cds service sono erogati da organismo paritetico come previsto dall'articolo 37 del d.lgs 81/08 e gli attestati rilasciati sono quindi validi a tutti gli effetti di legge.

L'RLS con il d.lgs 626/94 poteva anche non essere nominato, invece con l'introduzione del d.lgs 81/08 il rappresentante dei lavoratori ( RLS ) deve esserci per ogni azienda.Il datore di lavoro se nomina l'rls deve provvedere alla formazione di quest'ultimo con apposito corso di 32 ore che la cds service offre anche in modalità Online.Il datore di lavoro che non nomina l'rls ne deve fare comunicazione all'inail, il quale provvederà alla nomina per l'azienda di un RLST un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale.

L'azienda per la nomina dell'RLST dovrà versare uno quota pari a due ore/lavoro anno per ogni lavoratore assunto che servirà a costituire un fondo per la formazione degli RLST.

Logicamente per aziende con un solo dipendente è un pò una presa in giro l'rls in quanto il lavoratore sarebbe rappresentante di se stesso, gli rlst hanno accesso ai luoghi di lavoro e quindi alcuni datori di lavoro scelgono comunque di formare il lavoratore.

La cds service offre consulenza per l'adeguamento alla normativa per la sicurezza nei luoghi di lavoro a prezzi molto concorrenziali, i nostri tecnici sono qualificati e specializzati per la redazione del documento per la valutazione dei rischi e per l'assunzione dell' incarico di rspp esterno.

Inoltre la cds service è dotata di proprio laboratorio e di propri medici competente per le visite previste dalla sorveglianza sanitaria per i lavoratori esposti a particolari rischi come i videoterminalisti , esposti a movimentazione manuale dei carichi, rischio chimico , rumore, vibrazioni, amianto , piombo ,ecc.

PER MAGGIOR INFORMAZIONI 069968439 O info@cdsservice.it

corso antincendio Roma

noreply@blogger.com (Anfos) — Sun, 01 Mar 2009 19:13:00 +0000

Cds service propone un nuovo sito dedicato al corso antincendio per la formazione obbligatoria degli addetti ai compiti speciali.
Per informazioni sui corsi di formazione per addetto antincendio offerti dalla cds vi invitiamo a contattare gli uffici allo 069968439 dal lunedì al venerdì dalle 8 alle 14 dalle 14 alle 18 o inviate una mail a info@cdsservice.it . Ricordiamo che la cds service eroga corsi di formazione antincendio in tutta Italia, organizzati dai migliori docenti per la formazione obbligatoria per essere a norma con il d.lgs 81/08 in tema di sicurezza nei luoghi di lavoro.
Il corso antincendio rischio basso può essere seguito anche in modalitù e-learning ( online ) a prezzi estremamente vantaggiosi.
Inoltre se avete un'aziende e volete sapere i prezzi di una consulenza completa oppure volete confrontarli con l'azienda che vi offre attualmente consulenza vi invitiamo a contattare gli uffici allo 069968439 dal lunedì al venerdì dalle 8 alle 14 dalle 14 alle 18 o inviate una mail a info@cdsservice.it .
Il decreto legge 81 ribadisce l'importanza della formazione degli addetti all'antincendio e gestione delle emergenze e ne inasprisce le pene per la mancata formazione.
Inoltre la cds service offre consulenza per l'adeguamento al d.lgs 81/08 comprensiva di

Assunzione incarico rspp;
Valutazione dei rischi;
Corsi di formazione per il personale antincendio, primo soccorso, rls, lavoratore, mulettista;
Sorveglianza sanitaria con Nomina del medico Competente;

Preventivi e quotazioni gratuite allo 069968439 dal lunedì al venerdì dalle 8 alle 14 dalle 14 alle 18 o inviate una mail a info@cdsservice.it .

I prezzi proposti per la consulenza offerta dalla cds service sono molto competitivi e i servizi offerti sono di qualità.

La nostra società di consulenza e formazione rivolge i propri servizi as aziende e professionisti di ogni settore di attività, in particolare possono essere interessati ai nostri servizi:

Abbigliamento vendita - Centri Commerciali - Abbigliamento produzione - Calzature - Ristoranti - Bar e caffe' - Pizzerie - Agriturismo - Cartolerie - Tipografie - Carta e cartone produzione - Edilizia e lavori pubblici - Agenzie immobiliari - Imprese edili - Architetti - Materiali edili - Grandi Magazzini - Centri commerciali - Mobilifici - Scuole pubbliche - Librerie - Case editrici - Scuole di lingue - Enti pubblici e comunita' - Comune e servizi comunali - Scuole pubbliche - A.s.l. - Associazioni e federazioni sportive - Nidi d'infanzia - Poste - Meccanica Officine meccaniche - Carpenterie metalliche - Automazione e robotica - Serramenti ed infissi alluminio - Ferramenta - Costruzioni meccaniche - Officine meccaniche di precisione ...Pubblicita' e servizi per le aziende - Avvocati - Informatica - Commercialisti - Scuole di lingue - Imprese pulizia - Lavoro interinale - Ricerca e selezione del personale - Studi tecnici ed industriali - trasporti ed imballaggi - Concessionarie - Autotrasporti - Autofficine e centri assistenza - Autonoleggio - Imprese pulizia - Smaltimento rifiuti - assicurazioni - Banche - Avvocati - Assicurazioni - Agenti di commercio - Notai - Studi medici - Parrucchieri - Dentisti - Ospedali - Istituti di bellezza - Farmacie - A.s.l.- Palestre - Autonoleggio - Associazioni artistiche, culturali e ricreative - Associazioni e federazioni sportive - Sport impianti e corsi - Studi e consulenze amministrative, commerciali e aziendali Dottori commercialisti - Consulenza di direzione ed organizzazione aziendale - Consulenza amministrativa - fiscale e tributaria - Consulenza commerciale e finanziaria.

CONSULENZA D.LGS 81/2008 - FORMAZIONE RLS -ANTINCENDIO - PRIMO SOCCORSO

Consulenza a Roma

noreply@blogger.com (Anfos) — Sat, 28 Feb 2009 20:16:00 +0000

La cds service è una delle migliori strutture di Roma che offre consulenza in merito alla sicurezza nei luoghi di lavoro per gli adempimenti normativi del D.lgs 81/2008.

Il testo unico per la sicurezza ribadisce l'importanza della formazione aziendale in particolare per l'addetto antincendio , primo soccorso, formazione lavoratori e per il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza RLS.

Cds service propone per i propri clienti una consulenza a 360° comprensiva di assunzione incarico rspp, produzione del documento per la valutazione dei rischi, corsi di formazione per il personale.

Grazie alla cds service potrete risparmiare sulla formazione aziendale usufruendo dei corsi online proposti sulla piattaforma aziendale.

I corsi sono organizzati come previsto dall'articolo 37 del d.lgs 81/08 da organismo paritetico.

La nostra azienda di consulenza opera nel settore sicurezza e igiene degli alimenti dal 1994 e dispone dei migliori mezzi messi a disposizione dei datori di lavoro.

La nostra società è una delle poche dotata di proprio laboratorio d'analisi per gli accertamenti diagnostici previsti dalla sorveglianza sanitaria.

Offriamo il servizio di sorveglianza sanitaria con medico competente, uno dei punti di forza della cds service è che le visite mediche vengono eseguite direttamente presso la sede del cliente su mezzi mobili attrezzati.

Inoltre il nostro laboratorio offre consulenza per l'H.A.C.C.P e per le Analisi dell'acqua.

Il nostro servizio di consulenza si rivolge ad aziende di ogni settore e privati.

Vi invitiamo a contattare gli uffici allo 069968439 dal lunedì al venerdì dalle 8 alle 13 dalle 14 alle 18.

Consulenza per adeguamento ufficio, bar, artigiani, ristorante, meccanico, carrozziere, impresa di pulizie, amministratore di condominio, datori di lavoro, grandi aziende, parrucchieri........

e-learning ( corsi online )

noreply@blogger.com (Anfos) — Tue, 24 Feb 2009 20:52:00 +0000

CORSI ONLINE PER RSPP DATORE LAVORO - ADDETTO ANTINCENDIO - PRIMO SOCCORSO - RLS - FORMAZIONE LAVORATORE - MULETTISTA.

Chiamaci dal lunedi al venerdi dalle 8 alle 13 dalle 14 alle 18 allo 069968439 o invia una mail a info@cdsservice.it

Da molti anni ormai l’elearning è fenomeno largamente diffuso anche da noi e rappresenta, grazie alla diffusione del computer ed alle connessioni veloci, una variante rispetto all’insegnamento fornito nelle aule scolastiche o nei laboratori tecnici degli istituti professionali. Nei corsi on line, soggetti pubblici e privati, in possesso di risorse tecniche e umane, forniscono, a chi ne fa richiesta, l’insegnamento ed il materiale didattico in forma digitalizzata consentendo ai partecipanti di interagire con il sistema, con il formatore e i partner.Nell’istruzione a distanza, essendo l’educatore separato dall’allievo, il successo del progetto formativo dipende:

1)dalla qualità del materiale informativo
2) dal sistema di monitoraggio
3) dalla valutazione formativa.

Con il nuovo Testo unico sulla sicurezza il legislatore ribadisce l’ importanza della formazione nella difesa della salute e della sicurezza in ambiente di lavoro.
Ci sono delle novità nelle nuove norme rispetto a quelle precedenti?
C’è un aumento quanti-qualitativo del bagaglio formativo di cui i vari soggetti devono farsi carico. Per la formazione dei datori di lavoro il TU (art. 34) stabilisce una quota formativa non precisata ma che deve stare fra le 16 (che è l’attuale quota) e le 48 ore. Sarà la Conferenza Stato Regioni a fissare la gradualità, prevedibilmente collegata alla tipologia di attività. Con l’art. 37 TU, al generico obbligo di formazione a carico dei preposti, si aggiunge l’individuazione dei contenuti e degli obiettivi specifici del progettoformativo.
A proposito della formazione del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), la nuova norma prescrive che la durata minima dei corsi sia di 32 ore iniziali di cui 12 - ed è questa la novità introdotta dal TU - sui rischi specifici presenti in azienda. E’ previsto anche l’obbligo di aggiornamento periodico che non può essere inferiore a 4 o 8 ore, a seconda delle dimensioni dell’azienda.
Nello staff della sicurezza in azienda, vi sono dei soggetti ai quali la nuova disciplina conferisce particolarie maggiori attribuzioni?
Viene valorizzato il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Con il Dlgs n. 81 del 2008, anche in relazione a concomitanti eventi che hanno particolarmente scosso l’opinione pubblica, già sensibilizzata dalle statistiche allarmanti degli incidenti sul lavoro (in Italia si verificano 2500 infortuni al giorno; nel 2005 vi sono stati 918 morti sul lavoro e cioè 1/4 del totale dell’Unione europea), il legislatore ha garantito un maggiore potere del sindacato nel settore (RLS).Tant’è che nelle aziende che occupano fino a 15 lavoratori o nelle aziende in cui non si è provveduto all’elezione del rappresentate interno, deve essere prevista la presenza del RLS territoriale, eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure individuato per più aziende nell’ambito territoriale o del comparto produttivo.
Può la formazione rappresentare un elemento di forza del sistema qualitativo aziendale?
Da una recente indagine commissionata dal Cineas, emerge che le aziende si sono dimostrate disponibili ad accollarsi i costi della formazione, ritenendo comunque opportuno il contributo di Ministeri e Inail, che potrebbero avere un ruolo significativo nell’erogazione di finanziamenti.L’atteggiamento di disponibilità delle imprese, anche se limitato ad alcune regioni italiane, è sicuramente un segnale positivo del grado di impegno verso l’accettazione della pratica della cultura per la sicurezza quale componente della strategia imprenditoriale.

corso rspp formazione datore di lavoro

noreply@blogger.com (Anfos) — Sun, 22 Feb 2009 15:18:00 +0000

Pubblicato il nuovo sito web della cds service azienda di consulenza e formazione che opera in tutta Italia.
Il portale web è dedicato iteramente al corso rspp per la formazione del datore di lavoro che vuole assumere in proprio l'incarico di rspp, che è una figura obbligatoria da nominare essere in regola con il d.lgs 81/08 testo unico per la sicurezza. Il datore di lavoro della propria azienda che non vuole o non può svolgere in proprio il ruolo di repsonsansabile del servizio di prevenzione e protezione potrà dare l'incarico ad un rspp esterno messo a disposizione dalla cds service.
Il datore di lavoro è soggetto a sanzioni penali se non nomina l'R.S.P.P.
Nel portale web della cds service Corsorspp.com troverete informazioni su come procedere per l'iscrizione al corso e sulla possibilità di frequentare il corso rspp datore di lavoro online in modalità e-learnig.
Inoltre nel sito web trovate una sezione dedicata alla consulenza sicurezza che la cds service offre in tutta Italia a prezzi estremamente vantaggiosi, ed una sezione dedicata ai corsi sicurezza sul lavoro obbligatori come il corso formazione rls, il corso di formazione per l'addetto antincendio , il corso per l'addetto al primo soccorso e il corso formazione e informazione del lavoratore.Per avere maggiori informazioni sui corsi o sulla consulenza vi invitiamo a contattare la cds service allo 069968439 o inviate una mail a info@cdsservice.it .
Il corso di formazione per l' RSPP è organizzato ed erogato ai sensi del dlgs 81/08 con organismo paritetico ente di formazione nazionale bilaterale per la formazione.
Tutti gli attestati rilasciati al termine del corso di formazione sono validi a tutti gli effetti di legge.
Per conoscere se potrete fare l'autonomina rspp visitate il sito e troverete tutte le informazioni a voi necessarie o chiamate lo 069968439 dal lunedì al venerdì dalle 8 alle 13 dalle 14 alle 17.
Cds service mette a disposizione dei propri clienti i migliori mezzi per la formazione aziendale e tecnici qualificati necessari per le relazioni tecniche e per l'assunzione dell'incarico di R.S.P.P. esterno.
Inoltre mettiamo a disposizione di medici competenti per le visite mediche dei lavoratori se è prevista la sorveglianza sanitaria per la Vostra azienda.
La sorveglianza sanitaria è necessaria qualora:
Ci sono dei videoterminailsti che lavorano al pc più di 20 ore settimanali;
Ci sono dei dipendenti soggetti a movimentazione manuale dei carichi;
Ci sono dei lavoratori esposti ad amianto, piombo, rischio chimico, rischio biologico;
Ci sono dei lavoratori notturni;

CONSULENZA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO IN TUTTA ITALIA

Corso RLS rappresentante dei lavoratori

noreply@blogger.com (Anfos) — Sat, 21 Feb 2009 23:31:00 +0000

Pubblicato il nuovo sito interamente dedicato al corso rls per la formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza per essere in regola con il d.lgs 81/08.
Nel sito web trovate informazioni sull'iscrizione al corso e sulla possibilità di frequentare il corso online in modalità e-learnig.
Inoltre c'e' una sezione dedicata alla consulenza sicurezza sul lavoro e sui corsi sicurezza come il corso per rspp antincendio rls e formazione lavoratore.Per avere maggiori informazioni contattate la cds service allo 069968439 o inviate una mail a info@cdsservice.it .
Il corso di formazione per l' RLS è erogato ai sensi del dm 388 e organizzato da organismo paritetico ente di formazione nazionale bilaterale per la formazioni.
Il costo del corso rls online è di 200 euro + iva.
Per conoscere il costo del corso per il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza in aula vi invitiamo a contattare gli uffici dal lunedì al venerdì dalle 8 alle 13 dalle 14 alle 18.
Ricordiamo che la comunicazione all'inail dell'rls è stata attualmente sospesa.

Art. 77 D. Lgs. 81/08 scelta D.P.I.

noreply@blogger.com (Anfos) — Sat, 21 Feb 2009 23:25:00 +0000

Il datore di lavoro ai fini della scelta dei DPI:

a) effettua l'analisi e la valutazione dei rischi che non possono essere evitati con altri mezzi;
b) individua le caratteristiche dei DPI necessarie affinché' questi siano adeguati ai rischi di cui alla lettera a), tenendo conto delle eventuali ulteriori fonti di rischio rappresentate dagli stessi DPI;
c) valuta, sulla base delle informazioni e delle norme d'uso fornite dal fabbricante a corredo dei DPI, le caratteristiche dei DPI disponibili sul mercato e le raffronta con quelle individuate alla
lettera b);
d) aggiorna la scelta ogni qualvolta intervenga una variazione significativa negli elementi di valutazione.

Art. 29 D. Lgs. 81/08

noreply@blogger.com (Anfos) — Sat, 21 Feb 2009 23:22:00 +0000

1.Il datore di lavoro effettua la valutazione ed elabora il documento di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a), in collaborazione con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, nei casi di cui all'articolo 41.
2.Le attività' di cui al comma 1 sono realizzate previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
3.La valutazione e il documento di cui al comma 1 debbono essere rielaborati, nel rispetto delle modalità di cui ai commi 1 e 2, in occasione di modifiche del processo produttivo o dell'organizzazione del lavoro significative ai fini della salute e della sicurezza dei lavoratori, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione e della protezione o a seguito di infortuni significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità. A seguito di tale rielaborazione, le misure di prevenzione debbono essere aggiornate.

4.Il documento di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a), e quello di cui all'articolo 26, comma 3, devono essere custoditi presso l'unita' produttiva alla quale si riferisce la valutazione dei rischi .
Per richiedere un preventivo per il documento per la valutazione dei rischi vi invitiamo a contattare lo 069968439 dal lunedì al venerdì dalle 8 alle 13 dalle 14 alle 17 .La consulenza è disponibile in tutta Italia.

Art. 28 D. Lgs. 81/08

noreply@blogger.com (Anfos) — Sat, 21 Feb 2009 23:21:00 +0000

Il documento di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a), redatto a conclusione della valutazione, deve avere data certa e contenere:

a) una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l'attività lavorativa, nella quale siano specificati i criteri adottati per la valutazione stessa;
b) l'indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali adottati, a seguito della valutazione di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a);
c) il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza;
d) l'individuazione delle procedure per l'attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell'organizzazione aziendale che vi debbono provvedere […];
e) l'indicazione del nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o di quello territoriale e del medico competente che ha partecipato alla valutazione del rischio;
f) l'individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento.

Art. 18 D. Lgs 81/08

noreply@blogger.com (Anfos) — Sat, 21 Feb 2009 23:20:00 +0000

Il datore di lavoro, che esercita le attività di cui all'articolo 3, e i dirigenti, che organizzano e dirigono le stesse attività secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono:
a) nominare il medico competente […];
b) designare preventivamente i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato […];
c) nell'affidare i compiti ai lavoratori, tenere conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza;
d) fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale […]
e) prendere le misure appropriate affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico;
f) richiedere l'osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti […];
g) richiedere al medico competente l'osservanza degli obblighi previsti a suo carico nel presente decreto;
h) adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza […];
i) informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato […];
l) adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli articoli 36 e 37;