CORSI ONLINE PER RSPP DATORE LAVORO - ADDETTO ANTINCENDIO - PRIMO SOCCORSO - RLS - FORMAZIONE LAVORATORE - MULETTISTA.
Chiamaci dal lunedi al venerdi dalle 8 alle 13 dalle 14 alle 18 allo 069968439 o invia una mail a info@cdsservice.it Da molti anni ormai l’elearning è fenomeno largamente diffuso anche da noi e rappresenta, grazie alla diffusione del computer ed alle connessioni veloci, una variante rispetto all’insegnamento fornito nelle aule scolastiche o nei laboratori tecnici degli istituti professionali. Nei corsi on line, soggetti pubblici e privati, in possesso di risorse tecniche e umane, forniscono, a chi ne fa richiesta, l’insegnamento ed il materiale didattico in forma digitalizzata consentendo ai partecipanti di interagire con il sistema, con il formatore e i partner.Nell’istruzione a distanza, essendo l’educatore separato dall’allievo, il successo del progetto formativo dipende:
1)dalla qualità del materiale informativo
2) dal sistema di monitoraggio
3) dalla valutazione formativa.
Con il nuovo Testo unico sulla sicurezza il legislatore ribadisce l’ importanza della
formazione nella difesa della salute e della sicurezza in ambiente di lavoro.
Ci sono delle novità nelle nuove norme rispetto a quelle precedenti?C’è un aumento quanti-qualitativo del bagaglio formativo di cui i vari soggetti devono farsi carico. Per la formazione dei
datori di lavoro il TU (art. 34) stabilisce una quota formativa non precisata ma che deve stare fra le 16 (che è l’attuale quota) e le 48 ore. Sarà la Conferenza Stato Regioni a fissare la gradualità, prevedibilmente collegata alla tipologia di attività. Con l’art. 37 TU, al generico obbligo di formazione a carico dei preposti, si aggiunge l’individuazione dei contenuti e degli obiettivi specifici del progettoformativo.
A proposito della formazione del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (
RLS), la nuova norma prescrive che la durata minima dei corsi sia di 32 ore iniziali di cui 12 - ed è questa la novità introdotta dal TU - sui rischi specifici presenti in azienda. E’ previsto anche l’obbligo di aggiornamento periodico che non può essere inferiore a 4 o 8 ore, a seconda delle dimensioni dell’azienda.
Nello staff della sicurezza in azienda, vi sono dei soggetti ai quali la nuova disciplina conferisce particolarie maggiori attribuzioni?Viene valorizzato il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Con il Dlgs n. 81 del 2008, anche in relazione a concomitanti eventi che hanno particolarmente scosso l’opinione pubblica, già sensibilizzata dalle statistiche allarmanti degli incidenti sul lavoro (in Italia si verificano 2500 infortuni al giorno; nel 2005 vi sono stati 918 morti sul lavoro e cioè 1/4 del totale dell’Unione europea), il legislatore ha garantito un maggiore potere del sindacato nel settore (RLS).Tant’è che nelle aziende che occupano fino a 15 lavoratori o nelle aziende in cui non si è provveduto all’elezione del rappresentate interno, deve essere prevista la presenza del RLS territoriale, eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure individuato per più aziende nell’ambito territoriale o del comparto produttivo.
Può la formazione rappresentare un elemento di forza del sistema qualitativo aziendale?Da una recente indagine commissionata dal Cineas, emerge che le aziende si sono dimostrate disponibili ad accollarsi i costi della formazione, ritenendo comunque opportuno il contributo di Ministeri e Inail, che potrebbero avere un ruolo significativo nell’erogazione di finanziamenti.L’atteggiamento di disponibilità delle imprese, anche se limitato ad alcune regioni italiane, è sicuramente un segnale positivo del grado di impegno verso l’accettazione della pratica della cultura per la sicurezza quale componente della strategia imprenditoriale.
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